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康奈尔新人入职培训以提高员工素质为切入点

发布时间:2017/08/17 15:59

    8月7日,公司人事行政部组织9名新入职员工培训,这是今年以来的第二期入职员工培训。今年6月份以来,人事行政部还利用微信平台每天发送《员工培训知识160问》,方便新老员工学习,着力提升员工的综合素质,成效显著。

    本期培训班上,先由新员工进行自我介绍,互动交流了解,接着宣读了公司对《入职新员工的欢迎辞》,期间,大家通过观看康奈尔员工入职培训PPT,了解公司发展历史、企业文化及现行组织架构;学习了《企业管理制度》和《员工手册》,人事行政部进行了新员工思想引导。
    公司领导到培训现场与新员工见面并讲了话,对新员的到来表示欢迎。俞总介绍了企业的发展历程,对医疗器械行业和公司未来进行了展望,最后对新员工提出了四点希望和要求:一是希望新员工尽快进入角色,适应新的工作环境;二是公司的迅速的发展迫切需要人才,希望每一位新人成为公司有用人才;三是希望大家能够爱岗敬业,用心工作,在各自的岗位上做出好的成绩;四是希望企业与员工之间,新员工与老员工之间,能够互相体谅和相互包容,和谐相处,快乐工作,不断提升自我,与科进公司共同前行。
    今年第一期入职的员工,迅速融入岗位工作,已经普遍适应了公司的工作环境,有些新员工很快发挥了特长,做出了很好的成绩。如销售部李言获得了4月份销售量第一名。技术部吴桐担任了新产品项目负责人。
    本期培训班结束时,9名参训人员参加了应知考试,市场营销中心吴晓坡以93分获得第一名。